کنفرانس مدیریت منابع انسانی

کد رویداد : 10810

وضعیت : برگزار شده

تاریخ شروع : سه شنبه 04 آبان 95 Tue 25 October 16

تاریخ پایان : چهارشنبه 05 آبان 95 Wed 26 October 16

قبل از هر گونه برنامه ریزی و اقدامی، صحت اطلاعات را از برگزار کننده و منبع رویداد، استعلام نمایید.

کشور، شهر و محل برگزاری :

آسیا، خاورمیانه، ایران، استان تهران، تهران، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

Asia, Middle East, Iran, Tehran Province, Tehran

سطح برگزاری : داخلی، ملی

نوع ورودی : نیاز به ثبت نام و رزرو

برگزارکننده : دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

اطلاعات تماس : 88220537-88229901 نمابر: 89773002 info@hrmconf.com

منبع ذکر رویداد : سایت دبیر خانه کنفرانس( www.hrmconf.com )

توضیحات تکمیلی:

محور اول: مدیریت منابع انسانی در سطح ملی

بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی
نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور

محور دوم: مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان ها (هلدینگ ها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت ها)

همسو سازی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان
نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
بررسی فرآیندهای منابع انسانی( گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری، مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و... )
بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی(رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و خانواده، مدیریت انگیزش و...)
مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی(EVC)، کرامت انسانی و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان ها
کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی
کار تیمی ، پویایی های گروهی و ارزیابی عملکردتیمی و رفتار گروهی
قدرت و ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی
مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی در عصر دیجیتال
مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان